อะไร คือ ที่ ความแตกต่าง ระหว่าง จำกัด หุ้น หน่วย และ หุ้น ตัวเลือก

ความแตกต่างอะไรที่ จำกัด สต็อคและสต็อคที่ จำกัด (RSUs) เป็นสิ่งที่แตกต่างกัน quotUnits ซึ่งใช้ในเครื่องมือการชดเชยผู้บริหารที่แตกต่างกันโดยทั่วไปหมายถึงการวัดสิทธิในสัญญากับหุ้นของ บริษัท บ่อยครั้งที่การวัดเป็น 1: 1 ซึ่งหมายความว่าแต่ละหน่วยมีการแลกเปลี่ยนสำหรับหุ้นหนึ่งหุ้นเมื่อ quotsettlementquot ของหน่วย ในกรณีของ RSUs จำนวนหน่วยที่ได้รับจากพนักงานเสื้อกั๊กคล้ายกับข้อกำหนดทั่วไปของหุ้นที่ถูก จำกัด พนักงานจะได้รับหน่วยงานภายใต้เงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงและมีสิทธิตามสัญญาในการแลกเปลี่ยนหน่วยสำหรับหุ้นหรือเงินสดหรือการรวมกันของทั้งสองแบบขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลง ในทางกลับกันสต็อกที่มีการ จำกัด การถือครองหุ้นซึ่งมีเงื่อนไขการให้สิทธิบางประการมักเกี่ยวข้องกับการผ่านเวลาและการจ้างงานที่ต่อเนื่อง ผู้ถือครองมีสิทธิ์ตามกฎหมายในหุ้นซึ่งอยู่ภายใต้บังคับของ บริษัท ในการซื้อคืนหากไม่ได้รับเงื่อนไขการให้สิทธิ (เช่นผู้ว่าจ้างเลิกจ้างหรือออกจาก บริษัท ) การใช้งานอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออื่น ๆ เมื่อเริ่มต้นใช้แผนการกระตุ้นพนักงานเพื่อให้ได้รับทุนจดทะเบียนหรือหน่วยหุ้นที่ จำกัด ผู้บริหารแผนอาจพิจารณาปัจจัยต่างๆในการตัดสินใจว่าจะใช้เครื่องมือใด Federal Tax Tax - ทรัพย์สินรวมถึงหุ้นใน บริษัท เรียกใช้กฎหมายภาษีบางอย่างหากได้รับเพื่อแลกกับการบริการให้กับ บริษัท ซึ่งส่งผลให้ภาษีเงินได้เป็นมูลค่ายุติธรรมของหุ้น นี่เป็นเรื่องที่น่าหนักใจสำหรับพนักงานของ บริษัท เอกชนเนื่องจากความสามารถในการเลิกกิจการของหุ้นเพื่อรับภาระภาษีของพวกเขามีจำนวน จำกัด สต็อกที่มีข้อจํากัดจะเหมาะสมที่สุดเมื่อ บริษัท มีมูลค่าเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยและผู้รับมอบฉันทะในการเลือกตั้ง 83 (ข) มิฉะนั้นเครื่องมือนี้อาจส่งผลให้ภาระภาษีเป็นจำนวนมากกับผู้รับของพนักงาน เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการจ่ายค่าชดเชยรอการตัดบัญชีที่ไม่ได้รับการถือโดยหุ้นเช่นตัวเลือกหุ้น RSUs ช่วยให้ผู้รับสามารถเลื่อนการรับรู้รายได้จนกว่าจะถึงจุดที่พวกเขาใช้สิทธิตามสัญญาของตนในการถือหุ้นโดยถือว่าการปฏิบัติตาม 409A ลูกจ้างอาจอยู่ในสถานะที่ดีกว่าในการเลิกกิจการของหุ้นเพื่อจ่ายภาระภาษีของตน แผนอาจให้การชำระเงินด้วยเงินสดถึงและเกินภาระภาษีของผู้รับซึ่งสามารถบรรเทาความกังวลนั้นได้ การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้น - การพิจารณาอีกประการสำหรับผู้บริหารและผู้บริหารแผนคือต้องการให้ผู้รับเป็นผู้ถือหุ้นใน บริษัท หรือไม่ ผู้รับสต็อกที่มีข้อ จำกัด โดยปกติจะมีสิทธิ์เต็มในฐานะผู้ถือหุ้นของแต่ละหุ้นที่ถือครองอยู่ไม่ว่าจะเป็นผู้ถือครองหรือไม่ก็ตาม เนื่องจาก RSUs ไม่ใช่หุ้นที่เกิดขึ้นจริงใน บริษัท แต่เป็นสิทธิในสัญญากับหุ้นดังกล่าวผู้รับทุนจะได้มาซึ่งสถานะผู้ถือหุ้นเมื่อและในขอบเขตที่ บริษัท จะได้รับสิทธิในหุ้น สถานะผู้ถือหุ้นมีความสำคัญเนื่องจากผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงในเรื่องสำคัญ ๆ ของ บริษัท มีสิทธิตามกฎหมายในฐานะผู้ถือหุ้นรายย่อยและจำนวนผู้ถือหุ้นสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถของ บริษัท ในการรักษาสถานะไว้ได้ข้อเสนอทางเลือกสต็อคกับหุ้นที่ถูก จำกัด : กรณีความเสี่ยงเทียบกับรางวัล แจ็คเก็ตชีวิตสีส้มในการเดินทางแล่นเรือใบต่อไปของคุณและไม่มีใครจะผิดพลาดคุณสำหรับออร์แลนโดบลูมใน Pirates of the Caribbean แต่ถ้าเรือล่มคุณจะอยู่ลอยไปในขณะที่เพื่อนของคุณลงไปกับเรือ หุ้นที่มีการ จำกัด การจัดประเภทเป็นเช่นนั้น ไม่ได้เป็นเสน่ห์เป็นตัวเลือกหุ้นพนักงานซึ่งมีสัญญาของสมบัติมากมายถ้าหุ้นของ บริษัท ของคุณ soars แต่ถ้าราคาหุ้น keels คุณจะขอบคุณคุณมีหุ้น จำกัด สต็อกที่ถูก จำกัด ได้รับรอบเป็นเวลานาน แต่ได้รับความสนใจมากขึ้นตอนนี้ที่ไมโครซอฟท์ได้ตัดสินใจที่จะให้แก่คนงานแทนตัวเลือกหุ้น บริษัท อื่น ๆ คาดว่าจะปฏิบัติตามตัวอย่าง Microsofts ดังนั้นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจข้อดีข้อเสียของรูปแบบการชดเชยนี้ การเปลี่ยนไปใช้หุ้นที่มีข้อ จำกัด บริษัท อื่น ๆ ได้ลดโครงการสิทธิหุ้นของ บริษัท ในปีนี้ลงในหุ้นที่ จำกัด ตามการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้: 63: บริษัท ลดจำนวนตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ได้รับ 57: ของ บริษัท ที่นำโปรแกรมสต็อกใหม่หรือไม่ค่อยมีการใช้สต็อก 63: ของ บริษัท ที่แนะนำแผนการใช้สต็อกสินค้าใหม่หรือแทบไม่ได้นำเสนอหุ้นที่ จำกัด ที่มา: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ของ Mercer พวกเขามีสิทธิเลือกซื้อหุ้นของ บริษัท ในอนาคตในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า หากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นคุณเป็นผู้ชนะ ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ของคุณให้สิทธิ์คุณในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาท หากหุ้นมีมูลค่า 50 หุ้นเมื่อคุณใช้ตัวเลือกของคุณกำไรก่อนหักภาษีของคุณคือ 40,000 แต่ถ้าราคาหุ้นต่ำกว่า 10 หุ้นตัวเลือกจะไร้ค่า สต็อกที่ถูก จำกัด จะไม่มีค่าใช้จ่ายหากคุณมีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนด ซึ่งโดยปกติแล้วคุณต้องอยู่ในตำแหน่งงานไม่กี่ปี แต่เมื่อสต็อกจะตกเป็นของของคุณ แม้ว่าราคาจะลดลงนับตั้งแต่หุ้นทุน สมมติว่า บริษัท ของคุณให้หุ้นที่ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้นในขณะที่ได้รับทุนสนับสนุน เมื่อเสื้อสต็อกที่มีมูลค่าเพียง 10 คุณยังคงมีกำไรจาก 10,000 บริษัท ส่วนใหญ่ให้คะแนนหุ้นน้อยกว่าหุ้นที่เลือกไว้ บริษัท ที่เคยให้สิทธิแก่พนักงาน 10,000 รายอาจจะให้หุ้นจำนวน จำกัด 3,000 ถึง 4,000 หุ้นซึ่งจำกัดความสามารถในการทำกำไรจากผลกำไรในอนาคตบรูซ Brumberg บรรณาธิการของ myStockOptions กล่าว ตัวเลือกหุ้นจะเก็บภาษีจนกว่าคุณจะใช้สิทธิ์เหล่านี้ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมภาษีได้เมื่อคุณจ่ายภาษี หุ้นที่มีการจํากัดจะถูกหักภาษีในปีที่พวกเขาตกเป็นเหยื่อไม่ว่าคุณจะขายหรือไม่ก็ตาม IRS พิจารณาการชดเชยหุ้นดังนั้นคุณจะต้องจ่ายภาษีในอัตรารายได้ปกติของคุณไม่ใช่อัตราการเพิ่มทุนที่ลดลงมาร์ติน Nissenbaum ผู้อำนวยการแห่งชาติของการวางแผนภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่ Ernst amp Young กล่าวว่า เสื้อสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด การจำหน่ายมากที่สุดในแต่ละขั้นตอน Brumberg กล่าวดังนั้นคุณจึงอาจต้องจ่ายค่าภาษีทั้งหมดในหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด จำนวน 4,000 หุ้นสต็อกอาจมีการเพิ่มขึ้นเป็น 25 หรือ 1,000 หุ้นต่อปี ภาษีโดยปกติจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดของหุ้นเมื่อพวกเขาสวมใส่ไม่ใช่มูลค่าในขณะที่ให้สิทธิ์ หากหุ้น 1,000 หุ้นของคุณมีจำนวน จำกัด ที่มีมูลค่า 30 หุ้นเมื่อพวกเขาถูกจับคุณจะต้องจ่ายภาษีรายได้ 30,000 แม้ว่าหุ้นนั้นมีมูลค่าน้อยกว่าในเวลาที่ได้รับเงินเกรกอรี่เมอร์ลิโนนักวางแผนทางการเงินกับ Ameriway Financial Services ใน Voorhees กล่าว , NJ มีทางเลือกในการจ่ายภาษีเมื่อเสื้อสต็อกของคุณ แต่มีความเสี่ยง คุณสามารถทำสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) ซึ่งกำหนดให้คุณต้องจ่ายภาษีภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับเงินช่วยเหลือ คุณจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามมูลค่าของหุ้นในขณะที่เงินช่วยเหลือและผลกำไรในอนาคตจะถูกหักภาษี ณ อัตรากำไรจากเงินทุนที่ลดลง หากหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเวลาของการให้สิทธิ์และการได้รับสิทธิการเลือกตั้ง 83 (ข) จะก่อให้เกิดการเรียกเก็บเงินภาษีที่ต่ำกว่ามาก บางโปรแกรมหุ้นที่ จำกัด ไม่อนุญาตให้ใช้กลยุทธ์นี้ มีข้อบกพร่องใหญ่ ๆ ที่ทำให้เกิดการเลือกตั้ง 83 (b) ไมค์ Busch นักวางแผนทางการเงินกับที่ปรึกษาด้านการเงินของ Vogel ในดัลลัสกล่าว ถ้าคุณออกจากงานก่อนที่จะถือหุ้นคุณจะต้องจ่ายภาษีรายได้ที่คุณไม่เคยได้รับ ในทำนองเดียวกันหากหุ้นมีมูลค่าลดลง IRS จะไม่คืนเงินค่าจ้างมากเกินไป กำไรและเงินปันผล 8226 ถ้าหุ้นที่ จำกัด ของคุณจ่ายเงินปันผลคุณจะได้รับเงินปันผลแม้ว่าหุ้นของคุณจะไม่ได้รับสิทธิ การจ่ายเงินปันผลถือเป็นรายได้ดังนั้นคุณจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามอัตราปกติไม่ใช่ 15 อัตราที่ต่ำกว่านี้ Nissenbaum กล่าว เมื่อหุ้นเสื้อ, เงินปันผลจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่า ถ้าคุณเลือกตั้งในข้อ 83 (ข) คุณจะต้องจ่ายเงินปันผลทันที 15 คะแนน 8226 ถ้าคุณถือครองหุ้นที่ จำกัด ของคุณหลังจากได้รับเงินแล้ว ตราบเท่าที่คุณรออย่างน้อยหนึ่งปีในการขายคุณจะมีสิทธิ์ได้รับอัตรากำไรจากการลงทุน 15 หุ้นเมื่อได้รับผลตอบแทนใด ๆ Sandra Block ครอบคลุมการเงินส่วนบุคคลสำหรับ USA TODAY คอลัมน์เงินของเธอปรากฏในวันอังคาร คลิกที่นี่เพื่อดูดัชนีคอลัมน์เงินของคุณ ส่งอีเมลถึงเธอที่: sblockusatoday. RSUs or Options ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานกว่าเดือนที่ผ่านมาฉันได้รับการถามคำถามนี้มากกว่าครั้งที่ฉันสามารถนับและดังนั้นฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องที่ดีที่จะเขียนเกี่ยวกับ แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันในหลาย ๆ แง่มุม แต่ก็มีความแตกต่างกันมากซึ่งอาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคนที่จะใช้หากได้รับเลือก หลาย บริษัท ต้องอายที่ตัวเลือกสต็อคและต่อหน่วยสต็อคที่มีการควบคุมที่ จำกัด (RSU) เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงรายงานภาษีที่ต้องใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน บาง บริษัท เช่น Johnson amp Johnson มีทั้งพนักงานและทำให้พวกเขาเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องการ ออปชันหุ้นมีสิทธิ์ที่จะซื้อจำนวนหุ้นที่ระบุในอนาคตในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (ราคาให้สิทธิ์) โดยทั่วไปตัวเลือกจะมีผล 3 ปีนับจากวันที่ได้รับทุนและผู้ถือสิทธิเลือกมีอายุได้อีกเจ็ดปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิในการใช้สิทธิ (ระยะเวลาการออกกำลังกาย) หน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด (RSU) คือการให้หน่วยโดยแต่ละยูนิตจะถูกส่งให้เท่ากับหุ้นในหุ้น ไม่มีการออกหุ้นของ บริษัท ในช่วงที่มีการมอบอำนาจ อย่างไรก็ตามเมื่อเสื้อกั๊ก RSUs คุณจะได้รับหุ้น บริษัท หนึ่งหุ้นในแต่ละ RSU ซึ่งเป็นเสื้อกั๊ก นี่คือตารางที่เปรียบเทียบทั้งสองอย่าง: ตัวเลือกมูลค่าหน่วยลงทุน (RSU) ช่วงเวลามีค่าถ้าราคาหุ้นสูงกว่าราคาทุน แต่อาจไม่มีมูลค่าหากราคาหุ้นอยู่ที่หรือต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์ RSUs มักมีมูลค่าไม่ว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง มูลค่าของรางวัลของคุณจะเพิ่มขึ้นหากราคาขึ้นและลดลงหากลงไป 100 ได้รับสิทธิหลังจาก 3 ปี 100 ได้รับสิทธิหลังจาก 3 ปีตัวเลือกหมดอายุ 10 ปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ RSUs กลายเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริงในการได้รับสิทธิ ในกรณีส่วนใหญ่ตัวเลือกจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ในขณะที่ออกกำลังกายโดยไม่คำนึงว่ามีการขายหุ้นหรือถือครองไว้หรือไม่ ภาษีที่ได้รับอาจต้องจ่ายเมื่อมีการขายหุ้นในภายหลัง RSUs โดยทั่วไปต้องเสียภาษีเมื่อพวกเขาถือเป็นข้อมูลทั่วไปและอาจไม่เหมือนกันสำหรับทุกแผน พูดคุยกับนักบัญชีภาษีเพื่อพิจารณาว่าภาษีของคุณจะเป็นอย่างไร ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ลูกจ้างทำงานและพนักงานข้อมูลทางการเงิน ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ฉันมักต้องการทราบเกี่ยวกับพนักงานและ บริษัท ก่อนที่จะให้คำแนะนำ: เกี่ยวกับพนักงาน: คุณมีความอดทนเท่าใดคุณมีวงเล็บอะไรบ้างเกี่ยวกับสต็อกสินค้า: หุ้นมีเสถียรภาพเท่าไร ในช่วงระยะเวลา 3, 5, และ 10 ปีที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับตลาดหุ้นแล้วปัจจัยพื้นฐานของหุ้นในปัจจุบันเป็นอย่างไรบ้างภาคที่หุ้นเป็นส่วนหนึ่งของการมองอนาคตมีปัญหาใดบ้างที่จะช่วยให้ บริษัท ใน ในอนาคตถ้าพนักงานตอบว่าพวกเขามีความเสี่ยงต่ำมากแล้วฉันจะไม่แนะนำให้พวกเขาเลือกตัวเลือกถ้าได้รับเลือก เนื่องจากมี RSU พวกเขาจะได้รับสิทธิในหุ้นที่แท้จริงไม่ใช่สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนด ดูที่ตัวอย่างเช่นเมอร์ค (MRK) พนักงานได้รับสิทธิพิเศษเป็นโบนัสเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2544 โดยมีราคาเสนอซื้อ 75.76 ตัวเลือกเหล่านี้ไม่เคยมีค่าอะไรเลย เมื่อถึงตอนที่ตัวเลือกแรกของตัวเลือกเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2545 หุ้นมีมูลค่าต่ำกว่า 65 และจะไม่กลับมาเกินราคาที่ให้ไว้ ถ้า บริษัท ให้ RSUs แทนแม้ว่าพวกเขาจะมีค่าน้อยกว่าที่พวกเขาได้รับเมื่อได้รับก็จะได้รับผลตอบแทนบางส่วน ถ้าพนักงานตอบว่าพวกเขามีความอดทนอย่างน้อยเสี่ยงปานกลางคำถามข้างต้นจะสร้างความแตกต่างที่จะเลือก ตัวเลือกและ RSUs ถูกเก็บภาษีในเวลาที่ต่างกันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดว่าวงเล็บภาษีของคุณเป็นอย่างไรและจะช่วยคุณได้มากแค่ไหน ถ้าหลังจากคำถามเหล่านั้นไม่มีทางเลือกที่ชัดเจนแล้วให้ดูสต็อก ถ้าคำตอบเกี่ยวกับหุ้นนั้นมีเสถียรภาพมากขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วง 3, 5 และ 10 ปีข้างหน้าไม่ได้มีราคาแพงมากมีศักยภาพในการเติบโตที่แข็งแกร่งในภาคธุรกิจนี้และไม่มีปัญหาเชิงลบใด ๆ ที่รอดำเนินการอยู่ มองเข้าไปในแผนเลือก ฉันเองชอบ RSUs เนื่องจากความเสี่ยง จำกัด ในพวกเขา ใช่มีศักยภาพเพิ่มขึ้นในตัวเลือกเนื่องจากจำนวนตัวเลือกที่ออกเมื่อเทียบกับจำนวน RSUs สำหรับแผนเดียวกัน ตัวอย่างเช่น Johnson amp Johnson ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกตัวเลือกได้ตามต้องการและจะมอบทางเลือกให้กับ RSU ทุก ๆ สี่ตัว ฉันหวังว่านี้จะช่วยอธิบายแผนการโบนัสที่ซับซ้อนและที่ดีที่สุดสำหรับคุณ กรุณาติดต่อฉันด้วยคำถามหรือข้อคิดเห็นข้อแตกต่างระหว่างหุ้นของ Stock Restricted Stock Stock Restricted Stock Stock หุ้นที่มีการ จำกัด บางครั้งเรียกว่าหลักทรัพย์ที่ จำกัด บทความที่เกี่ยวข้องนายจ้างมีรูปแบบค่าตอบแทนที่หลากหลายแก่พนักงานรวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับหุ้น ในแผนการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับหุ้นเป็นหุ้นที่ จำกัด ซึ่งโดยทั่วไปมีอยู่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งรูปแบบรางวัลหุ้น จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด แม้ว่าเกือบจะเหมือนกัน แต่ประเด็นสำคัญสองประการคือการแบ่งสรรรางวัลหุ้นที่ จำกัด จากหน่วยหุ้นที่ จำกัด หนึ่งในความแตกต่างเหล่านี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับวิธีการเก็บภาษีสินค้าที่ จำกัด สต๊อกเป็นแบบอื่น ๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการให้และวิธีการได้รับเงิน หุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองหุ้นที่ จำกัด การถือครองหุ้นที่มอบให้แก่พนักงาน บริษัท เป็นโบนัส ซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นที่พนักงานต้องออกกำลังกายเพื่อเป็นเจ้าของและขายหุ้นที่ จำกัด มักมาเป็นรางวัลฟรี บริษัท สัญญาว่าพนักงานจะส่งมอบหุ้นที่ถูกจํากัดในภายหลังเพื่อส่งเสริมการให้บริการระยะยาวกับ บริษัท ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณอาจให้คำมั่นสัญญาว่าคุณจะได้รับโบนัส 100 หุ้นในหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในเวลาห้าปี เมื่อคุณได้รับหุ้นแล้วคุณสามารถทำอะไรได้บ้างตามที่คุณต้องการ การให้สิทธิ์และการได้รับใบอนุญาตหุ้นที่มีการจํากัดมีระยะเวลาสองขั้นตอนการให้และการให้สิทธิ์ เมื่อ บริษัท ให้หุ้นที่ จำกัด สัญญาจะส่งมอบหุ้นในวันที่กำหนดไว้ เสื้อสต็อกเมื่อวันที่มาถึงและหุ้นที่ผ่านเข้าสู่ความครอบครองของคุณ เมื่อคุณได้รับรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท ของคุณเสนอการแชร์ในช่วงที่มีการให้สิทธิ์แม้ว่าคุณจะไม่สามารถเข้าถึงหุ้นเหล่านั้นจนกว่าจะได้รับสิทธิ์ เมื่อคุณได้รับหน่วยหุ้นที่ จำกัด บริษัท จะให้สัญญาจำนวนหนึ่งแก่คุณในวันที่ในอนาคต แต่คุณไม่ได้เป็นเจ้าของหุ้นจนกว่าจะได้รับสิทธิ์ หุ้นที่เสนอไว้จะเรียกว่าหน่วยดังนั้นระยะ จำกัด หน่วยหุ้น IRS อนุญาตให้มีข้อกำหนดภาษีพิเศษสำหรับหุ้นที่มีการ จำกัด บางส่วน หาก บริษัท ของคุณให้หุ้นที่ จำกัด ซึ่งมีคุณสมบัติตามมาตรา 83 (ข) ของกรมสรรพากรคุณสามารถเลือกที่จะจ่ายภาษีในหุ้นเมื่อได้รับหรือให้สิทธิ์ หากมูลค่าหุ้นเพิ่มขึ้นระหว่างการให้และการให้สิทธิ์และคุณต้องจ่ายภาษีเมื่อได้รับอนุญาตคุณสามารถประหยัดรายได้ภาษีได้มาก สิทธิพิเศษทางภาษีนี้ใช้กับรางวัลหุ้นที่ จำกัด เท่านั้น เนื่องจากคุณไม่ได้รับหุ้นจริงกับหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด ในการให้สิทธิ์คุณจะสามารถจ่ายภาษีได้เฉพาะในหุ้นเหล่านี้เมื่อได้รับสิทธิ์เท่านั้น หุ้นที่มีการจํากัดหุ้นหุ้น Phantom และ Stock Options หุ้นที่มีการจํากัดจะคล้ายคลึงกับหุ้น Phantom อีกโครงการชดเชยพนักงานหุ้น phantom เป็นสัญญาที่จะจ่ายโบนัสในวันที่ในอนาคตของมูลค่าเท่ากับจำนวนหุ้นของ บริษัท เมื่อได้รับสิทธิคุณจะได้รับมูลค่าเงินสดของหุ้นที่เป็นแทนหรือแปลงเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริง เมื่อหุ้น Phantom แปลงเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริงพวกเขาแตกต่างจากหน่วยหุ้นที่ จำกัด เฉพาะในชื่อ รางวัลสต็อกที่ จำกัด มีความแตกต่างจากหุ้นผีเพราะคุณมีหุ้นอยู่จริงเมื่อได้รับสิทธิ์คุณจะไม่สามารถเข้าถึงได้ ในแง่นี้การให้รางวัลหุ้นที่ จำกัด มีลักษณะคล้ายกับตัวเลือกหุ้นแม้ว่าพวกเขาจะต้องการออกกำลังกายเป็นจำนวนมาก